抓好企业思想政治工作必须要以人为本

企业思想政治工作，是指企业管理人员，针对员工在思想上的各种矛盾、疑惑，通过宣传科学、正确的道理，解决员工的思想问题，帮助员工树立正确的世界观、人生观、价值观，使员工以积极的姿态投入工作和生活，促进企业全面发展的一种教育疏导工作。

职工对企业的认同、热爱与忠诚，是一个企业不断走向发展壮大所不可或缺的强大精神动力和宝贵精神财富。有了这种认同与热爱，职工们才会自觉为企业利益着想，才会不计个人得失、不畏艰辛、想方设法为企业的发展尽自己一份心、出自己一份力，才会与企业同甘共苦，风雨同舟，荣辱与共。要结合职工在工作生活中遇到的现实困难与问题，结合企业经营发展的实际，将大道理分解、转化为职工能够感同身受的实实在在的事，从中分析利弊得失，逐步引导职工分清哪些事有利于企业发展，哪些事不利于企业发展，什么时候是个人利益应该服从企业利益，以及个人利益的实现离不开企业的整体发展。

做好思想政治工作，要对职工多做平衡心理、解疑释惑和温暖人心的工作，让职工心通气顺和精神振奋地投入到工作和生产中去。企业关爱职工，职工则关爱企业，企业善待职工，职工则回报企业。做思想政治工作要以人为本，带着对职工的深厚感情做工作，既教育人，引导人、鼓舞人、鞭策人，又尊重人、理解人、关心人、帮助人。从感情上、政治上、经济上、生活上了解职工的需求，给予充分的满足，切实保障职工群众的各种基本权益，真正做到为职工群众诚心诚意办实事，尽心竭力解难事，坚持不懈办好事。只要真正把职工的冷暖装在心里，从解决职工困难上入手，让职工充分感受和体会到企业的温暖。只有这样，职工就会拧成一股劲，齐心协力地在本职岗位上贡献力量。人是有感情的，要重视感情和心灵力量。职工的心，企业的根，企业最无价的东西是人心。

做好思想政治工作，谈心是思想交流、心灵互换，情感沟通的好办法。和职工谈心要和风细雨、敞开心扉，用真心实意打动人和感召人。思想政治工作者与职工谈心一定要摆正位置、端正心态和掌握技巧，要做到平等待人、平易近人、善解人意和可亲可信。要经常换位思考、将心比心、设身处地，切忌居高临下、盛气凌人和以势压人。情到理所至，情阻理难通，要改变我说你听、我指你动的说教式，要创造性地运用双向式、讨论式和互动式的启发方式，动之以情，晓之以理，了解职工的情绪，摸清职工的脉搏，因人而异，对症下药，积极营造团结互助、平等自由与宽松和谐的人文环境。要尊重职工的人格，让职工感觉有尊严。总之，只要紧紧依靠职工，真心关爱职工，坚持以人为本，构建和谐企业，做好职工的思想政治工作，全面协调可持续地科学发展，就一定能够为企业的改革发展稳定提供强有力的人力、智力和思想保障。(于幸欣)

责任编辑：田雨