青春奋斗正当时 ——十七冶房屋分公司新入职员工培训

时代各有不同，青春一脉相承。又是一年就职季，遇见十七冶，遇见房屋，遇见你。2022年是党的二十大召开之年，中国共青团成立100周年，同时是十七冶建企65周年，在这样一个特殊的年份，迎来一批“新鲜血液”，为房屋分公司的高质量发展注入了新的活力。

2022年十七冶新员工培训历时一个月，分三个阶段进行。第一阶段是军训。军训是新员工来到十七冶大家庭的第一课，恰逢酷暑高温天气，马鞍山给天南海北的新员工留下的第一印象是“热情”。无汗水，不青春，在训练场上大家挥洒汗水，洋溢着青春的力量。烈日炎炎，集团领导十分关心新员工的身体健康，嘱咐教官训练时选择阴凉地，避开高温时间段，督促新员工多补水，准备好防暑降温药品，确保军训安全、有序开展。军训，不仅褪去了新入职大学生脸上的稚气，也全面提升了新员工的综合素质。第二阶段是企业规章制度和企业文化培训。无规矩不成方圆，通过集团各个职能部门的宣贯，新员工对十七冶有了较为全面的认识。在此期间集团领导、部门负责人、青年岗位能手和新员工展开了充分的交流，既有大家感兴趣的薪酬、职位晋升问题，也有专业技术问题。一个多星期的企业文化培训，让新员工记住了“一天也不耽误、一天也不懈怠”的企业精神，也给新员工带来了无限的畅想。第三阶段是安全理论知识培训。为了确保培训效果和质量，公司特邀多位从事施工建筑行业的专家开展新员工安全知识培训，帮助新员工树立安全意识，提升预防、处理安全事故的能力。理论学习看似枯燥，但如果比着学，兴趣就会大大增加。房屋分公司通过开展知识竞赛的形式，营造出了良好的学习氛围，确保了安全知识培训的效果，为企业的安全发展储备了力量。

培训结束后，房屋分公司严格贯彻落实集团要求，将所有新员工分配到一线从事安全岗位实习工作，为了员工更好地融入项目、进入角色，公司为每位新员工都安排了经验丰富的师父。“点亮一盏灯，照亮一大片。”房屋分公司始终重视培育和培养企业核心人才，不断激发内生动力，为公司高质量发展提供人才支撑。(许文康)

责任编辑：陈英