贵州黔南科技学院：机制创新拓渠道 校政企联动稳就业

5月13日，“筑人才 · 强省会”2025年高校毕业生留筑行动贵州黔南科技学院专场招聘会在该校就业创业指导服务中心举行。来自金融、教育、制造、互联网等行业的47家企业提供岗位140余个，现场招聘需求超过2200人次，学生与招聘企业双向选择热烈。

贵州黔南科技学院党委副书记、校长潘欣指出，就业工作不仅是学校服务学生的重要职能，也是落实立德树人根本任务和服务社会发展的重要担当，学校将通过搭建更多就业平台、打通更多渠道，让每位毕业生都能找到适合自己的岗位。

图为招聘会现场学生与招聘企业负责人交谈

近年来，贵州黔南科技学院紧扣国家和地方各项就业政策，采取多项举措积极服务毕业生，使学生就业质量和满意度稳步提升。

健全机制，织密“就业服务网”。

“为进一步理顺各级职责分工，学校从‘一盘棋’顶层设计切实完善就业工作格局。”潘欣介绍，贵州黔南科技学院坚持就业工作“一把手”工程，构建“党委—校院—部门”三层联动就业工作格局。先后出台《毕业生就业工作推进方案》《高质量发展考核评估实施方案》《就业督导与评价体系》等制度性文件，明确就业工作主体责任和考核指标，建立月度调度、季度考评、年度通报机制，确保就业工作有序推进。

图为贵州黔南科技学院参加贵阳贵安“筑人才 · 强省会”2024届在黔高校毕业生就业创业心动人才招引座谈会

贵州黔南科技学院积极开展“书记校长访企拓岗促就业”专项行动，由党委书记、校长带队走访企业，紧密对接市场需求，积极促进毕业生就业。仅2024年，先后走访企业165家，开展用人需求调研，累计开拓并储备优质岗位3000余个，为毕业生就业储备充足岗位资源。同时，学校对未就业毕业生开展逐人逐策、逐点逐户的跟踪帮扶，确保毕业生“早就业、就好业”，为黔南地区稳就业贡献力量。

图为贵州黔南科技学院校领导赴贵州伟大转折文化发展有限公司开展访企拓岗促就业专项活动

“要不断提升大学生创新创业服务水平，同时通过典型示范，不断巩固就业育人品牌效应。”潘欣指出。2024年3月，贵州黔南科技学院荣获首届贵州省大学生职业规划大赛“优秀组织奖”，激发了学生就业创业的热情。学校就业办牵头编制《优秀毕业生典型事迹汇编》，收录各行业优秀校友故事，通过校园网、公众号、宣传册等多渠道传播。邀请优秀校友返校宣讲，涵盖金融、传媒、高新技术等领域，激励在校生开阔视野，增强就业信心。

校政企联动，搭建就业平台。

2024年12月，黔南州惠水县人社局、商务局与贵州黔南科技学院联合举办2024—2025年今冬明春系列招聘活动暨2025届毕业生秋季校园双选会。本次双选会邀请省内外136家优质企业到校，提供近5000个岗位，涵盖教育、建筑、金融、互联网、通信等多个领域。会场人头攒动，数千名毕业生踊跃求职。据统计，约2000余名毕业生到场投递简历8749份，达成初步就业意向1013人，成效显著。

图为贵州黔南科技学院举办的2024—2025年今冬明春系列招聘活动暨2025届毕业生秋季校园双选会现场

贵州黔南科技学院党委副书记左章权表示，此次双选会搭建了“校—政—企”合作交流平台，不仅帮助毕业生高质量就业，也为企业吸纳人才注入新动能，促进校企在人才培养和科研等方面合作共赢。

近年来，贵州黔南科技学院通过开展“企业进校园”“招聘会”等活动，与贵阳市人社局，黔南州人社局、商务局等政府部门联合举办“今冬明春”招聘会、“百企进校园”系列双选活动百余场，主动搭建就业服务平台，为学生提供更宽广的就业舞台和更多实践机会。

5月14 日下午，铜仁星皓文化传媒有限公司在贵州黔南科技学院开展专场招聘宣讲会。据该公司招聘负责人介绍：“我们看重应聘者的专业能力、责任心和团队合作精神。去年公司参加科技学院的秋季招聘会效果很好，今年春季招聘还想吸纳更多优秀的人才。”

图为铜仁星皓文化传媒有限公司负责人在进行专场宣讲

2021级新闻学专业学生冷健参加了2025届毕业生秋季校园双选会，并通过向心仪企业投递简历。他认为：“这是一个了解企业需求、明确职业方向的好机会，通过与企业面对面交流，能更好地规划自己的职业生涯。”

在紧密对接行业需求的基础上，贵州黔南科技学院着力拓展校企合作并深化实习实训。学校先后与浙江、广东、上海等地130余家优质企业签订校企合作协议，共建校外实习实训基地。企业派遣专家来校授课、开展实践指导，学生能够在校内参与真实项目，进一步增强实践能力和就业竞争力。

优化服务，提供全链条就业支持。

针对学生个体差异，贵州黔南科技学院构建“学校—学院—专业—班级”四级就业服务网络，形成校领导统筹、学院落实、专业教师参与、辅导员跟踪的全员参与体系。为毕业生困难群体开展“一人一档、一人一策”精准帮扶，积极共享校内外资源。

“就业工作不仅关乎岗位推荐，更注重心理支持和能力提升。”贵州黔南科技学院就业办主任蒋雪介绍，就业办联合心理健康教育中心设立“就业压力心理咨询专区”，组织多场线下团体辅导和心理沙龙，帮助学生缓解就业焦虑。2024年，该专区累计接待心理咨询服务300余人次，有效增强了学生的心理韧性与自我调适能力。

图为求职学生在2025届毕业生秋季校园双选会上了解招聘职位详情

与此同时，贵州黔南科技学院完善职业指导课程体系：为全体毕业班开设《大学生就业指导》课程，为大一新生开设《职业生涯规划》课程，帮助学生了解就业形势、明确职业方向。学校还组织职业规划大赛、模拟面试、企业参访等多样化实践活动，从不同方面提升学生的综合素质和就业竞争力。

“教育的目标不仅是传授知识，更是为社会培养有担当、有能力的建设者。”潘欣表示，贵州黔南科技学院将继续完善就业工作顶层设计，加强考核激励，推进“书记校长访企拓岗”常态化，深化“招生—培养—就业”联动改革，升级就业信息化平台实现智能匹配与精准推送，夯实心理与技能双重支持，不断创新机制、优化服务，努力让每位学院学子都能在社会舞台上自信绽放。（通讯员程丹）

责任编辑：陈瑾