擦亮“健康底色” 提升“幸福成色” ——宁德寿宁县医疗卫生事业高质量发展纪实

从“低学历、低职称、低水平”到接受过高等教育的专业医护人才;从听诊器、血压计、体温计“老三件”到B超、CT、磁共振等大型诊疗仪;从破旧、低矮的医疗用房到宽敞明亮的现代化医院;从过去寿宁往福安的头班车时常一大半是去闽东医院就医的群众到2023年县域内诊疗量排名全市山区县第二名……翻天覆地的变化背后，是寿宁县千方百计提高广大群众健康水平的缩影，更是全县卫生健康事业蓬勃发展的真实写照。

党的十八大以来，寿宁县始终把人民健康放在优先发展的战略地位，聚焦民生关切，狠抓工作落实，医疗保障能力稳步提高，人才队伍不断壮大，覆盖城乡的医疗卫生服务体系逐步完善。如今，乡乡有医院、人人有医保，还能先诊疗、后结算……百姓“看病难”“看病贵”等问题得到了有效改善，踏着铿锵的步伐，寿宁县卫生健康事业走出了一条暖民心的惠民之路，病有所医、幸福万家的美好愿景逐步成为现实。

强化服务 “实干之笔”绘就发展

“今年年初，我突然出现胸闷、恶心呕吐、乏力等症状，家人拨打120急救电话，县医院医务人员立即出诊救治后进行转院治疗，现在经过复查，身体已经完全康复。”近日，说起寿宁县医院胸痛中心接诊效率，凤阳乡吴大爷连连称赞，得益于该中心的设立，吴大爷在突发胸痛黄金120分钟内得到及时救治。

为筑牢救治保障网，近年来，寿宁县医院加快推进卒中中心、胸痛中心、呼吸诊疗中心、创伤中心等“四大中心”建设，其中胸痛中心于今年3月通过胸痛中心执行委员会认证，并在第十三届中国胸痛中心大会上正式授牌。

“急性胸痛疾病起病急、死亡率高，过去胸痛患者到医院就诊，就像‘无头苍蝇’一样，找不到专属门诊，常常错过黄金救治时间。”寿宁县医院胸痛中心协调员邹爵永说，“胸痛中心的建立，能在第一时间为急性胸痛患者提供快速、精准的抢救，降低患者死亡率。”目前，胸痛中心已接诊966例急性胸痛患者，其中高危胸痛300多例，全部得到及时的救治。

“在福建省立医院以及闽东医院的精心帮扶下，寿宁县医院‘四大中心’已基本建成，标志着我县医疗服务质量得到全面提升，对保障人民群众生命健康安全有着重要和深远的意义。”寿宁县医院院长赵桂斌说。

改变提升不止于此。2022年以来，寿宁县以医疗质量提升为抓手，系统开展质控中心建设活动，先后成立妇产专业、药事管理、检验专业等19个县域质控中心，挂靠县医院各相关科室。各质控中心利用福建省立医院、闽东医院帮扶和与省肿瘤医院的专科医联体及“名医师带徒工作室”平台，邀请省、市各专业专家作为授课老师，组织开展学术活动，进一步交流新观念、新思路、新技术，今年已开展质控中心培训活动32场次。

推进医疗服务能力提升，离不开中医的传承创新发展。作为全市山区县业务用房面积最大、基础设施条件最好的县级“二级甲等中医医院”，寿宁县中医院不断加强优势中医特色学科建设，充分发挥中医药服务“龙头引领”作用，提升中医药整体服务能力。

走进寿宁县中医院康复中心，各类康复仪器应有尽有，训练室内，患者在医护人员陪同下辗转于不同训练器材之间进行康复治疗……

中医传统康复技术在康复治疗中有着独特的优势。康复中心将中医传统康复治疗技术与现代康复手段相融合，在吸纳现代医学的康复理念和技术同时，还深挖中医药精髓，为患者提供个性化康复方案，中心自去年7月正式投用以来，颇受群众好评。

“这里不仅设备齐全，环境也很不错，过去孩子康复训练还要奔波外地，现在有了康复中心，在‘家门口’也能进行治疗了。”患者家属李女士说。

康复中心的建立是创新医疗服务模式的有效举措。“明年，我们将完成共享中药房建设，借助互联网技术，推出门诊、住院患者中药饮片代煎和配送服务，让患者享受更便捷的中医药体验。”寿宁县中医院党支部副书记叶美铃表示。

硬件设施不断完善，各类医疗资源日渐丰富。看着医疗服务能力年年都有新提升，不少群众感慨道：“如今在‘家门口’看病已不再是难题。”

筑巢引凤  “人才之笔”激发活力

医疗卫生事业要实现高质量发展，强有力的人才支撑是关键。

医疗卫生专业人才从哪里来?人才来了怎么用?又如何留住人才?寿宁县下足了功夫——

从搭建平台吸引人才、聚集人才，到依托项目用好人才、培养人才，再到出台政策留住人才、激励人才……在“拴心留才”上，寿宁县不遗余力创新多种引才模式礼遇各类人才。

黄俊楷是寿宁县南阳中心卫生院近年引进的医疗人才，2022年，在看到寿宁县卫生健康人才招聘公告后，来自莆田仙游的他，经过层层选拔成为乡镇卫生院口腔科的一名医生。

“这里人才政策优越、成长环境好是我选择留下来的主要原因。”谈及缘何选择来寿宁工作，黄俊楷坦言，寿宁县对于医院引进的高层次人才给予“保姆式”的贴心服务，不仅给予每年0.9万元的经济补贴，提供住宿，千方百计解决后顾之忧，还从人才发展角度，定期组织学习培训，让人才不仅“引得进”，还“留得下”。

人才重“引”，贵在“育”。放眼长远，抓实本土人才培育，变“输血”为“造血”，是人才队伍可持续发展的关键。

在寿宁县本土培育成长的医疗卫生人才中，李佐飞是其中一位。2021年，李佐飞从福建中医药大学毕业后返回家乡，在寿宁县名医“师带徒”的带动下，师从全国基层名老中医药专家陈炳生，在临床诊疗过程中，手把手教授他先进的医疗技术，目前成为寿宁县中医院一名优秀医师。

“得益于名医‘师带徒’这一举措，让我有幸跟着陈老师学习，在他的耐心指导下，让我医疗能力得到了快速提升。”李佐飞说。

近年来，寿宁县通过“柔性引才”的方式，来助推本土人才培养，通过设立8个名医“师带徒”工作室，以“传帮带”的模式培养本土现有人才。

“‘柔性引才’策略做到了这些顶级专家虽非我所‘有’，但却能为我所‘用’，帮助寿宁县提高了医师临床技术能力。”寿宁县卫健局局长吴增贵说，在名医“师带徒”机制的带动下，一批批踏实做事、服务临床的优秀年轻人脱颖而出，并获得快速成长。

“为了给人才建设提供有力支撑，早在2012年，我县成立全省首家卫生发展基金——寿宁县健民卫生事业发展基金会。”吴增贵介绍，该基金会通过社会捐助筹措资金的方式，为县、乡医疗机构定向培养本、专科医学生。成立至今，已资助县医疗机构培养定向服务生49人，资助县医院引进实用型人才3名，有效促进了寿宁县医疗卫生事业发展。

重才、引才、惜才、爱才……在寿宁县“引才”和“育才”双轮驱动下，全县卫生健康人才队伍建设呈现良好态势，人才总量不断壮大，队伍整体素质显著提高。

变中求新  “创新之笔”增添动力

11月25日一大早，寿宁县托溪卫生院医生蔡文彬背上“医疗保障出诊包”，开始了新一天的下乡巡诊。对这样背着出诊包，奔波在大山中的医生，当地群众有一个亲切的称呼——“背包医生”。

在重峦叠嶂的山城寿宁，村庄分散，自然村偏多。“这些年，山区医疗保障逐步完善，受地理、交通条件限制，边远农村群众看病就医难依然是群众急盼解决的共性问题。”吴增贵说。

以首创“背包”医疗服务的托溪乡为例，该乡医疗卫生机构需承担1.1万余名基层群众的公共卫生和基本医疗服务，其中65周岁以上老年人和慢性病重点人群就达1600多名，且村医数量严重不足。

2023年10月，在县、乡两级党委政府和县卫健局的支持下，托溪卫生院由“坐诊等人”向“进村巡诊”和“送医上门”转变，并依托基层治理网格，成立医网融合服务队，全乡共分为3个片区，通过“医网结合”开展健康管理分片包干管理。

“服务队由包村领导干部、网格员、背包医生组成，对重点关注人群实行健康分类动态管理。当出现诊疗需求时，网格员、村干部第一时间通知包片医生，包片医生根据患者病情进行线上问诊或‘背包’入户巡诊。”托溪卫生院院长张盛贵介绍。

网格吹哨、医生报到。截至目前，托溪乡“背包医生”服务队累计服务群众2600余人。其中，为65岁以上老年人及其他失能失智、行动不便等特殊人群开展“一站式”健康体检820人次，新发现慢性病患者86人，办理特殊病种79人。

“背包”医疗服务让基层群众有了温暖“医靠”。基层医疗卫生机构就医环境的改善则让群众幸福感倍增。

“以前没电梯，腿脚不便的人都需要医护人员帮忙用轮椅或病床抬上去，现在好了，电梯一按直达二楼病房，真是太方便了。”对于南阳中心卫生院新加装的电梯，来院患者无不点赞。

基层医疗是卫生健康事业的“网底”。近年来，寿宁县不断加大对基层医疗卫生机构建设的投入，积极推进“优质服务基层行”建设工作，优化医疗服务环境。目前，全县已有13家基层医疗卫生机构达到服务能力“基本标准”，其中3家达到省级“推荐标准”。另有100家村卫生所达到一体化标准化建设标准，117个村卫生所服务能力达到“基本标准”，其中23个村卫生所达到“推荐标准”。

据南阳中心卫生院院长卢凡介绍，为了让更多的群众在“家门口”享受到便捷、高效的医疗服务，今年上半年，该院试行推出“家庭病床”，为不便外出的患者提供医护人员上门服务。

“因高位截瘫，需长期卧床，看病是我们的烦心事，出一趟门需要三四个人帮忙，太麻烦了。现在医生定期上门看诊，不需外出，就能把病看了，在以前真是不敢想。”说起“家庭病床”服务，患者龚某十分满意。

悠悠民生，健康为要。“推动卫生健康事业高质量发展的脚步永无止境。”吴增贵表示，未来，将持续聚焦民生福祉，着力补齐医疗卫生短板，提升服务能力，以卫生健康事业的一域争光为全县高质量发展全局添彩。(吴枋宸 茹捷)

学习大军推荐

责任编辑：陈瑾