莆田工行多措并举推进精神文明创建工作

一直以来，莆田工行围绕文明单位创建工作部署要求，以争创第七届全国文明单位为目标，以培育和践行社会主义核心价值观为主线，树立常态化创建理念，将文明单位创建工作摆在重要日程，全行干部职工上下同心、真抓实干，文明单位创建工作有序推进。

一、加强组织领导，保障创建工作。该行领导班子高度重视文明单位创建工作，第一时间制定新一届文明单位创建规划，对创建工作任务逐项细化分解，明确工作制度和岗位职责。多次组织召开专题会议和全体人员会议，对文明单位创建工作进行专题研究部署，调动干部职工积极参与文明创建，形成上下重视、协调联动、齐抓共管的良好创建氛围。

二、加强理论学习，坚定理想信念。该行坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和学习贯彻党的二十大精神作为精神文明创建的首要政治任务，巩固深化党史学习教育成果，结合党委理论学习中心组、“三会一课”、“学习强国”平台、工行网讯、专题培训等形式，围绕社会公德、职业道德、家庭美德等内容，有针对性地开展干部职工思想政治学习教育工作，进一步增强党员干部职工党性修养，坚定共产主义理想信念。比如9月份，工行在全辖组织青年员工开展“喜迎二十大，奋进新征程”主题演讲比赛。10月开展“喜迎二十大 赓续文化传承”党建+工建主题活动，让员工接受红色文化洗礼，陶冶思想情操，赓续初心使命，奋楫青春之帆。11月，组织党员职工代表前往木兰溪治理展示馆，开展“学习贯彻二十大精神 弘扬社会主义核心价值观”主题活动，引领党员职工常学常新，笃行不怠，坚定跟党走，建功新时代。

三、坚持党建引领，助推文明创建。建立健全“党建+文明创建”机制，形成以党建带创建、创建促党建的良好局面，充分发挥文明单位创建中党组织的领导作用和党员的先锋模范作用。深化社区共建，结合疫情防控工作、莆田全国文明城市创建等工作，党员干部冲锋在前，累计组织350多名党员干部职工参与疫情防控、社区服务、交通劝导、义务献血、法治宣传、挂钩帮扶等志愿服务。打造工商银行莆田工行志愿服务队，引领广大干部员工积极投身疫情防控、文明创城、乡村振兴、社会公益等志愿服务活动。

四、守初心担使命 解难题暖民心。该行以为基层办实事、为员工办实事、为客户办实事为目标，进一步提升全行的服务质量、服务效能，切实为基层网点减负赋能，营造舒适的工作生活环境，更好地服务客户，助力全行业务高质量发展。其中制度优化1条，流程优化5条，生活设施5条。工行先期投入38万元对仙游支行食堂、职工宿舍进行全面改造，切实解决员工反映的“急难愁盼”问题。10月，组织基层工会开展为基层员工办实--“员工迟下班”原因调查，共计收集20多条建议涉及多个业务条线，分门别类进行归纳上报省工行。11月，联合莆田市总工会以共推户外劳动者驿站为平台，把党的二十大精神送到户外劳动者的心坎，工行营业部作为省级户外劳动者驿站示范点，其余30个作为市级示范点，为广大户外劳动者提供“冷可取暖、热可纳凉、渴可饮水、急可如厕、累可歇脚、伤可用药”的暖心服务。

五、推动先进评选，弘扬榜样力量。该行以抓典型、推先进、鼓士气为契机，点面结合向地方工会、金融工会、上级行工会推荐我行优秀集体和个人。秀屿支行荣获2022年福建省工人先锋号，银行卡中心副主任张荔梅荣获省工行最美家庭称号，荔城支行荣获2022年省工行五一劳动奖状、仙游郊尾支行荣获2022年省工行工银先锋号，郑志伟、郭晶晶荣获2022年省工行五一劳动奖章，黄明涵、陈荔兰荣获2021年省工行优秀工会干部。南门支行荣获2022年度省工行“巾帼文明示范岗”、荔城支行黄慧军荣获2022年度省工行“巾帼岗位标兵”称号。莆田工行上报的《重点客群营销进度管理平台》获得省工行2022年数字化转型优秀实践案例技能竞赛三等奖。同时充分利用网讯、融e联、晨会直通车、微信公众号等宣传平台宣传劳模先进事迹。(莆田工行人力资源部 李腾芳)

责任编辑：田雨