加强队伍建设 提升法务人员积极性

——中国二十二冶集团一公司强化法务团队建设

根据当前国家全面推进依法治国的重大战略部署,中国二十二冶集团一公司充分认识到当前基层法律事务队伍建设存在的问题和不足,深入分析影响当前企业基层法务人员工作积极性的因素,着力优化体制机制环境,不断提升自身履职能力,多管齐下加强基层法务人员队伍建设,开拓企业法务工作的新场景,持续提升依法治企能力,为确保集团做强做大提供最强有力的法治保障.

加强自身队伍建设

队伍专业化才是部门发展的核心，中国二十二冶集团一公司不断加强法务队伍建设，。在保证全体法务人员均具备独立办案的能力，依然鼓励业务人员加强学习交流，定期组织业务人员与各优秀律师事务所进行对标，全面提升业务能力水平。中国二十二冶集团一公司坚持定期召开例会制度，一方面全面了解部门各业务人员的工作情况，一方面掌握重点督办事项的进展情况，并责任到人。

加强律师团队建设

律师团队的管理也是法务管理的一个重要组成部分。中国二十二冶集团一公司坚持“一案一策”的原则，在选择律师团队的工作中，要求管理人员亲自考察、亲自谈判;在聘用律师方面，打破常规，根据具体案件的特点不同，制定和变更不同条件的律师合同，不仅提高了律师工作的积极性，而且也给律师团队有效的施加压力，充分发挥了律师的主观能动性。公司要求制定律师约谈制度，明确案件节点，对不能满足公司要求的律师团队，果断进行解约。中国二十二冶集团一公司组织建立律师合作库，将新的优秀律师团队充实到公司的法务工作队伍中来，扩展法务工作的格局和思路。

加强普法教育 提升全员法律风险防范意识

中国二十二冶集团一公司积极组织推广全员普法教育工作，加强普法教育工作，对西北区域、承德区域、唐山区域、吉林区域、淮北区域及公司机关进行普法宣贯。积极推行“以案说法”，并结合三层次管理文件与公司涉诉真实案例深入浅出的为员工讲解，切实有效的提高公司全体员工的法律风险防控意识。

中国二十二冶集团一公司全体人员将继续保持着严谨、务实、不放弃的工作态度，以“一天也不耽误、一天也不懈怠”朴实厚重的中冶精神不断开拓法务清欠工作的新局面，为集团公司实现“两步走两跨越两翻番”作出更大的贡献。(中国二十二冶集团一公司)

责任编辑：田雨