浙江婺城：“五度四步”为平时考核注入数字动能

“‘五度四步’积分制考核操作简单，实用性强。干部每月只需在线填报一次工作纪实和月度小结，大大减轻了工作负担;分管领导不仅可以实时查看，还能即时点赞、评价打分，既方便又管用。”谈起平时考核方式的转变，浙江省金华市婺城区新狮街道办事处主任郑俊杰介绍道。

据了解，为了解决传统平时考核“标准无定势、流程走形式、评定凭印象”等问题，2021年以来，浙江省金华市婺城区积极探索构建“五度四步”积分制管理考核体系，为平时考核注入数字动能，有效提升了考核精准度，切实增强了队伍凝聚力执行力战斗力。

婺城区“五度四步”积分制考核通过创设“政治忠诚度、岗位履职度、勤勉敬业度、担当争先度、廉洁自律度”五度标准和“日积、月累、季赛、年评”四步积分规则，实现了考核内容由笼统抽象向具体可衡量、考核流程由纸上评价向线上考事为主、考核方式由一锤定音向综合研判的转变。“区委组织部在平台上设置了五套面向党委、政府、乡镇、街道、派驻部门的考核细则模板，我们可以直接使用，还能结合自身实际，围绕中心工作需要制定‘个性化’的考核指标，从而使得每名干部都能‘跑起来工作’‘跳起来摘桃子’。”婺城区行政执法局政治处副主任黄留美说。

婺城区行政执法局根据“五度四步”考核结果评选“每月之星”

“五度四步”积分制考核能够为干部精准成像，从而帮助组织部门更好的发现识别干部。“我们通过创设并每季发布‘干部拼创红黄榜’，让更多吃苦耐劳、‘老黄牛’型的干部登台亮相，从而为选树最美公务员、担当作为好干部、人民满意公务员积累了丰富的素材。同时，我们还将平时考核结果与干部职级晋升、评优评先、奖金发放、年度考核相挂钩，充分调动起干部履职尽责、示范争先的拼搏干劲。”浙江省金华市婺城区委组织部相关负责人介绍到。

据悉，婺城区“五度四步”积分制考核目前已在全区65家单位全域推行，共计纳入考核2300余人，使得该区平时考核在同一话语体系下运行。2022年以来，累计有200多人次登上拼创红榜，从中评选扛旗先锋20人、闪光婺星128人，有效激发了干部干事创业活力。近日，金华市委组织部在全市迭代推广，已有20000余名公务员纳入考核。(乔安 吴旭东)

责任编辑：田雨