浅谈思想政治工作与人力资源管理的有机融合

人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力和体力劳动能力的劳动者。其与包括物质资源在内的其他资源相比，有一个鲜明的特点：即人力资源效能的发挥受其承载体个人偏好的制约，要使潜在的能力变成创造物质财富的实际能力，就必须发挥人的主观能动作用，而人的主观能动作用的充分发挥则取决于一个人的责任意识、诚信态度和思想政治工作的功效。为此，要想实现人力资源价值的最大化，思想政治工作在人力资源的管理过程中有着极其重要的意义。

促进思想政治工作与人力资源管理有机融合。思想政治工作与人力资源管理有何关联，思想政治工作是通过做人的思想工作去转变人的观念，引导人的行为，使个人或群体对社会做出更大的贡献。人力资源管理是通过有效管理手段去激励人的潜力，调动人的积极性，进而达到组织的预期绩效。

做好思想政治工作是实现人力资源管理的基础。由于改革的深化，给人力资源管理带来了许多复杂的新课题，一些职工认识上难免出现困惑、心理上失去平衡，不可避免地产生了一些不理解和抵触情绪。为此，我们在制订一些改革方案过程中，应主动征求意见，与职工平等交流，找出他们普遍关心和反映强烈的问题，并把相关政策和要求向职工讲清楚、讲透彻，启发职工理解各项改革措施的意图和必要性。思想政治工作在人力资源管理中具有不可替代的优势，其作用不可忽视。将思想政治工作融入人力资源开发与管理中，拓宽工作领域，创新工作思路，充分发挥思想政治工作在人力资源开发与管理中的特殊作用。思想政治工作就像一根纽带，表现在能把职工的力量集合起来，增强职工对集体的一种责任感、使命感和归属感。要使潜在的能力变成实际能力，必须发挥人的主观能动性。调动主观能动性正是人力资源管理的重要环节。许多调查发现，在实际工作中，人的行为是由动机支配的，而动机正确与否是由人的世界观形成的，这就需要人力资源管理人员利用做思想政治工作方法去正确引导并采取各种方法激励、鼓舞人们奋发努力，使员工的潜力能够最大化地发挥。

思想政治工作是知人善任、用好人才的根本。知人善任，用好人才，把合适的人放在合适的岗位，充分发挥人才的最佳效应，是人力资源管理中思想政治工作的根本任务。思想政治工作的任务就是要了解这样的情况，把握人才的思想活动与要求，并及时作出调整，使人才在适当的岗位上释放最大的能量。

人力资源管理是通过有效管理手段，去激励人的潜力，调动人的积极性，进而达到组织的预期绩效。思想政治工作是通过做人的思想工作，去转变人的观念，引导人的行为，使个人或群体对社会做出更大的贡献可以通过思想政治教育和职业道德教育，提高员工综合素质，调动员工的积极性，使人力资源的质量得到提高。

人力资源管理工作作为一门科学，也是有规律可循的。随着形势的变化，我们还要不断认识和掌握新的客观规律，才能增强思想政治工作的针对性和有效性。(谢争争)

责任编辑：田雨