用集训“熔炉”炼就复合型人才队伍

“这是我带过的培训班中，学习热情最高、学习气氛最好的一个班。”近日，经过4天的集中培训，中铁建设西南公司中层干部培训班正式结业。看着一页页密密麻麻的学习笔记，看着一个个精心打磨的成果汇报，培训班主任由衷地感慨道。

据了解，该公司35岁以下青年员工占总人数的78%，人才队伍结构呈现年轻化，一大批中青年人才逐渐走上公司中层管理岗位，成为企业发展的核心力量。为加快打造高素质专业化干部队伍，培养一支政治素质硬、业务理论精、专业水平高、综合素质强的复合型中层干部队伍，该公司提前调研员工培训需求，邀请党校教授、行业名师、企业管理专家为80余名中层干部量身定制了一场特别的“大集训”。

中层干部培训班开班仪式现场

集训过程中，培训讲师围绕项目施工成本管理、大客户关系管理、施工合同精细化管理、成渝地区新发展格局等授课主题，通过研讨教学、案例分析、问诊专家、拓展训练等方式为大家带去了一堂堂实用性强、操作性强的“饕餮盛宴”。

学员小组围绕研讨课题，边听边思、边学边悟，从风险资产化解、二次经营创效、分包管理、技术攻关等方面进行集思广益、总结思考，形成了一份份推动企业提质增效的思想火花。

小组成员课题研讨

“年轻干部是企业高质量发展的生力军，我们要聚焦青年人才培养，多措并举孵化复合型青年干部人才。”该公司党委书记邵引周表示。

近年来，中铁建设西南公司把人才队伍建设放在企业发展的突出位置，不断畅通人才成长成才的“大通道”，打造人才能力提升的“大熔炉”，搭建人才担当作为的“大舞台”。该公司聚焦校招新员工推出了“青苗计划”，通过选苗、育苗、培苗、壮苗、爱苗五个阶段，让他们在公司的培养和锻炼中快速成长成才;开展员工“应知应会”岗位技能培训、干部能力建设提升培训班等全方位、多样化的业务培训，不断为企业发展储备优秀的人才“后备军”;通过公开竞聘方式选拔能力突出、业务拔尖的青年骨干,做到“造梦”留人、“造场”育人、“造梯”用人，不断激发青年人才干事创业的生机活力，把人才优势转化为推动企业高质量发展的内生动力。(马昌远 王佳宁)

优秀课题小组评选

责任编辑：田雨