杭锦旗公安局积极探索“4+3”工作机制深化矛盾纠纷排查化解 筑牢辖区安全防范屏障

中国报道讯(通讯员寇小青 白雪亮)今年以来，杭锦旗公安局不断创新矛盾纠纷排查化解工作的思路和方法，积极探索“4+3”矛盾纠纷排查化解工作机制，确保了辖区社会大局持续稳定。

推进三项排查，确保矛盾纠纷排查要见底。一是“拉网式”常规排查为先。按照“镇不漏村、村不漏组、组不漏户、户不漏人”工作要求，定期开展“拉网式”“全覆盖”滚动排查，以“三查一控”等专项行动为抓手，做实日常走访排查，及时收集各类苗头隐患，不留死角;二是“点对点”重点排查为要。突出土地纠纷、征地拆迁、企业下岗等重点排查，确保早发现、早介入、早化解、早稳控;三是“拉清单”回访排查防反复。坚持调解优先，按照合法、公正、公开、自愿、及时、教育原则，高度重视调处民间纠纷引发的治安案件和矛盾纠纷，重点调解人员伤害、财物损害较严重的纠纷案件，严防发生“民转刑”案件和个人极端暴力事件。

探索四方联动，确保矛盾化解力量要多元。一是“公安+司法”联动化解。构建派出所、司法所联动协作机制，整合双方工作优势，联动排查、联动化解、联动稳控，信息共享，真正实现“1+1>2”的工作质效。今年以来，各派出所联合辖区司法所化解矛盾纠纷14起，实现了“小事不出村、矛盾不上交”;二是“公安+村社”联动化解。要紧紧依靠村“社”干部力量，充分发挥其“人、地、事、关系网”四熟优势，构建民警和村(社)干部联动机制，辖区治安情况、社情民意掌握更及时，矛盾纠纷排查化解更有效率、更有成效。今年以来，各派出所联合村嘎查干部，化解矛盾纠纷21起;三是“公安+信息员”联动化解。社区民警与信息员建立亲密的协助、配合关系，收集各类信息50余条。

健全四法化解，确保矛盾纠纷调解要见效。一是源头化解强基础。按照“预警在先、及时处理、就地化解”工作要求，在接处警等矛盾纠纷初始阶段，认真、及时、妥善地开展现场化解，在矛盾纠纷的源头处、起始时化解矛盾，防止其扩大、恶化和转移。今年以来，现场化解纠纷200余起，有效避免了将“小纠纷、小矛盾”拖至“大问题、大隐患”;二是联动化解强合力。构建治安调解、人民调解、司法调解和公调对接“四调联动”机制，动员一切可以动员的、有效的力量参与化解和稳控。今年以来，“四调联动”化解疑难矛盾纠纷3起，无“民转刑”案件和个人极端案事件发生;三是包案化解强成效。对未化解的矛盾纠纷，严格落实风险评估机制，“一事一档、一事一策”，结合风险等级和职能分工，定人、定责、定策进行包案化解、稳控，将工作责任压紧压实到具体岗位和具体人，确保了矛盾纠纷化解和稳控工作措施落地、成效显著。

建立四个机制，确保矛盾化解保障要到位。一是狠抓领导示范，强引领。抓住“关键少数”，建立部门负责人带头调解、包案化解“红色”风险矛盾纠纷工作机制，带头示范和引领，激发民辅警的工作积极性、主动性，提高化解稳控质效;同时，定期开展疑难矛盾纠纷专题研判和民警培训，提高民辅警调解能力和水平;二是狠抓典型塑造，树标杆。将工作经验丰富、调解工作成效突出的民辅警，选塑为先进典型，在民辅警中广泛宣传，引导大家学先进、做先进;三是狠抓应急处置，护平安。印发了《杭锦旗公安局重大突发事件应急处置预案》等应急方案，就应急处置的指挥调度、现场处置、交通疏导、情报收集、犯罪打击、后勤保障等方面进行了细化、明确，组建一支150名精干警力的应急处突队伍，确保应急事件快速、妥善处置，辖区社会大局持续稳定。

责任编辑：田雨