雅安市芦山县打响“智汇姜城”品牌 因地制宜探索建设基层人才工作先行区

中国报道讯 (石红霞 报道 通讯员韩长智)雅安市芦山县明确创建基层人才工作先行区“1433”的实现路径，以“智汇姜城”品牌创建为引领，开展聚才兴“芦”、一“芦”有你”、广开才“芦”、安“芦”乐业四大攻坚行动，建优县校合作、区域协同、创新实践三大支撑平台，强化体制机制、政策供给、组织领导三项关键保障，实施“十百千万”计划，为全市基层人才工作先行区探索发展模式提供“芦山方案”。

统筹谋划，大胆描绘建设蓝图。县委常委会专题学习研究部署基层人才工作先行区创建工作，成立以县委书记为组长的领导小组，制发任务清单、明确十大重点项目，以清单式、项目式推进先行区创建工作逐项落实到位。用好用活支持政策，统筹各方资源，加强工作协同配合，丰富载体抓手，加大对急需紧缺人才用编、人才引育留用、体制机制改革、项目投放、资金投入的倾斜力度，建立“月调度、季分析、半年小结、全年总结”工作机制，及时研究解决工作中的困难和问题。

多措并举，精心打造引才磁场。精准发力，摸排全县现有的重点领域、企事业单位的人才需求，统筹开展网上招才活动，考核招聘30名急需紧缺专业和高层次人才，线下线上并行引进人才创新创业。建账管理“芦山缘”、“芦山籍”、“芦山业”优秀人才256名，创新温情连线、乡情回引、感情联结日常联系制度，开展主题活动，吸引人才回芦创业、投资、创新，帮助推介芦山、引才引智、招商引资，促进投资2.2亿元。

优化服务，全面构筑人才福地。打造人才活动专门场所，鼓励人才创新创业，开展人才研修、人才联谊活动3次。落实“天府英才卡”“雅州英才卡”等配套服务措施，改造“拎包入住”人才公寓45套，在医疗救助、安居保障、配偶调动、子女入学等方面为人才开通“绿色通道”，解决人才关键小事15件。加强人才宣传报道，在“芦山融视听”等微信公众号设置人才工作专栏，宣传人才典型事例4期，展示人才工作成效，营造尊才重才爱才的浓厚氛围。

责任编辑：田雨