扎根一线强基石！"双导师"机制为新员工注入成长"加速度"

近日，中交一航局城交公司平南项目部举行2025年度“双导师带徒”结对仪式，为新员工职业成长启航。 

仪式展现了公司人才培养创新机制。新员工将经历“3+9”阶梯式培养：前三个月由总导师、导师带领扎根施工一线全面积累，后九个月回归专业岗位精准提升。总导师聚焦思想引领与职业规划，业务导师专注技能传授。

在全体职工的见证下，新员工与导师、总导师签订师徒协议，并以敬茶赠书传统礼仪确立传承纽带。仪式上2024届优秀师徒代表进行了发言，讲述了成长案例生，动印证培养体系实效。 

项目部在仪式中强调，每段岗位经历都是基石,技术沉淀、管理能力、商务思维，终将融汇成职业竞争力，要求新员工沉下心扎根工地，珍惜职业黄金期；带着图纸对照现场潜心学习，避免眼高手低；主动参与师徒协作，以严格要求和关心关爱共促成长，让双导师机制成为新员工成长的加速器。同时要求全体员工不忘初心，把个性冲劲转化为战斗力，将遇到的困难挫折视作成长通道，“越是感到压抑时，越是能力突破前夜”，以奋斗的汗水浇注企业和自身的价值。（牛洋洋）

责任编辑：陈瑾