协同育人新探索——苏州城市学院Allegis HR新人实战锻造团走进美钛公司开展暑期实践

深化校企合作，打造高质量实践平台

为深入贯彻落实党中央、国务院关于深化产教融合、推进校企协同育人的战略部署，积极响应国家“人才强国”战略和江苏省关于高质量发展青年人才体系建设的政策号召，苏州城市学院高度重视学生综合能力的实践培养，着力推动高校与企业协同育人机制走深走实。2025年7月7日，由人力资源管理、劳动与社会保障、法学等多个专业学生组成的“Allegis HR新人实战锻造团”正式启程，走进TEK systems（美钛技术服务有限公司），开启为期一周的暑期社会实践。

图为Allegis HR新人实战锻造团出发前合影 付刚供图

理论融合实践，授课展现企业国际化

实践首日，团队成员全方位参与了多个模块的学习与互动。在授课培训中，公司安排多位资深带教主管进行内容详实的讲解，涵盖TEK systems公司发展历程、全球业务布局、核心价值理念、专业人才解决方案以及独特的人才服务方法论体系。尤其值得一提的是，授课内容全部通过全英文呈现，充分展现了企业全球化运作的特点，也为学生提供了锻炼英语表达与跨文化交流能力的宝贵机会。

除了集中授课外，团队成员还分别进入各自对接的带教小组，参与每日早会“red zone”环节，亲身观察团队如何进行高效的工作计划梳理与项目推进。各带教主管及其团队成员围绕手头客户的进展情况进行逐项更新和复盘，明确每日工作优先级，现场节奏紧凑、效率极高。

通过这些环节的学习与沉浸体验，团队成员对现代人力资源行业的运作逻辑与岗位细节有了更系统、更直观的认识，也为接下来的实操任务打下了良好基础。

图为Allegis HR新人实战锻造团成员在美钛技术服务有限公司会议室中的合影  潘秀惠供图

图为Allegis HR新人实战锻造团成员交流各自的心得体会 潘秀惠供图

模拟真实场景，锤炼沟通与思维能力

在自主讨论环节，实践团成员积极分享了各自的培训学习成果，围绕HR职能的理解展开头脑风暴。随后，大家通过分组进行角色扮演，分别模拟候选人与客户两类身份，就招聘流程中的需求沟通、岗位匹配、面试情景等内容进行演练。这一过程不仅提升了同学们的表达能力和临场应变能力，也加深了对招聘服务行业运作流程的理解，使理论知识与实践经验真正结合，锤炼了团队的合作与沟通能力。

图为Allegis HR新人实战锻造团成员和公司成员进行互动交流  潘秀惠供图

图为Allegis HR新人实战锻造团成员分享各自的学习成果和实践体会  潘秀惠供图

三方协同育人，实践成效初显

本次实践不仅为同学们提供了贴近行业、对接职场的宝贵机会，也充分体现了学校坚持立德树人根本任务、积极探索协同育人新模式的育人初心。作为新时代青年，更应把握这样的实践平台，将专业所学转化为实际能力，将青春奋斗融入国家发展大局之中，以脚踏实地的行动回应时代对青年的殷切期望。未来，学校也将持续关注国家人才发展战略和地方产业需求，在实践中培养厚植家国情怀、涵养职业素养，堪当民族复兴大任的高素质复合型人才。（文/图 申尚豪、潘秀惠、何纯荪、田涣玲）

责任编辑：陈瑾