海亮青少儿人工智能教育全国教师风采大赛落幕

11月5日，海亮青少儿人工智能教育全国教师风采大赛总决赛于海亮教育园圆满落幕。

现场，海亮教育科技服务集团财务管理中心总监沈超表示：“教师是教育的核心，不仅决定了课程产品的质量和客户的口碑，也决定了海亮青少儿人工智能教育的前途与未来。”

“要紧密围绕集团的三大战略方向，携手打造教育生态圈，致力于成为全球优质教育服务引领者。”

海亮青少儿人工智能教育副总经理徐嘉康对大赛作出了肯定：“全国教师风采大赛的举办，能够真正意义上改变海亮青少儿人工智能教育的发展和未来。”

他认为海亮青少儿人工智能教育要完成从行业领先者到行业引领者的转变，教师一样要努力拼搏，成为人工智能教育引领者，带动团队稳步前进。

本届大赛不仅聚焦传统教学技能的提升，更注重培养教师在人工智能教育领域的创新能力与实践表现。

300余位参赛教师通过教学实战不断积累人工智能教学应用的实践经验，基于反馈进行教学策略优化，完成个性化教学调整，以精心的教学设计、生动的课堂演绎，展现了各自的教学风采。

最终，通过多轮严格评比，大赛评选出了一批具备前沿科技视野和深厚教育经验的优秀教师，其中第一名5人、第二名5人、第三名7人、教学新星奖3人、最佳人气奖3人和优秀奖23人。

2019年至今，海亮教育全面实施“人才兴教”战略工程，打出高点谋划、多元引才、复合驱动“组合拳”，以人才“智高点”引领发展“制高点”，激发教育新质生产力。

海亮教育通过实践创新教师职级评定、人才积分和绩效管理制度，构建了一个高效敏捷的专业人才体系。同时，成立了包括干部铁军学校、名师发展学校等在内的近30个人才培养项目，不断优化教育人才的供给。

海亮教育秉持“选人比育人更重要”的理念，推行清北引才计划、卓越校长计划等，通过靶向定位引进高层次人才，打造人才集聚新高地。截至目前，海亮教育已汇聚正高级、特级教师与金牌教练超100人，清华北大毕业生超130人，双一流名校毕业生超1500人，教育研究及课程研发专职人才超1100人。

顺应海亮教育“人才兴教”战略工程，海亮青少儿人工智能教育着眼未来教育创新发展要求，聚焦人工智能教育发展历程，实施“3+10”培养法则，即3轮筛选+10个月考察，多维度构建教师培养体系，加强高质量教师团队搭建。

海亮青少儿人工智能教育要求教师必须为计算机或教育相关专业毕业，对编程经验及带赛经验有严格要求。且设置面试、笔试、风险评估三轮筛选对教师进行等级评定。

海亮青少儿人工智能教育致力于全面提升教师队伍的专业能力，积极开发面向不同学科、不同岗位的系统培训课程。通过新教师培训新星营、新教师培训岗位认证营、讲师提升训练营、精英讲师训练营等实践平台，为教师提供“理论+实践”的多元化培养路径，提升课堂教学质量。

他们还通过推行每半年的教师职级评定方案、科学的人才积分标准、以及高效闭环的绩效管理制度，配合分层培养、集中培训、师徒带教等多样化培养方式，逐步搭建完善的专业人才培养体系。

截至目前，海亮青少儿人工智能教育已汇集了众多顶尖双一流大学的教师，其中不乏深耕于教学课程研发领域的专家，还有带队斩获众多荣誉奖项的资深教师，为学生的教学质量保驾护航。（通讯员 李柯进）

责任编辑：宫宇