新形势下国企党建工作创新路径初探

随着经济的发展，我国国有企业在这一背景下也认识到了创新党建工作的重要性，必须要结合自身企业的实际状况并确立党建工作的理念，从底层做起，从而实现可持续化发展战略目标。这前提是国企必须要认识到党建工作的重要性，然后使其发挥出政治功能，以此来保障企业内部的合理化。

一、新形势下国企党建工作的意义

在新时期下国企的党建工作能够为企业自身提供充足的动力，国企是我国社会主义经济体制发展的重要保障，而其中党建工作作为政治基础，是内部管理和运行的依据。而坚持这一目标进行全面化的党建创新不仅可以促进国企的发展，更对我国的市场经济有着极大的推动作用。所以，在新形势下对国企进行党建创新是必然趋势。

二、国企党建工作当中存在的问题

(一)思想认识不足

国有企业作为我国的经济支柱有着很大的战略性作用，但是大部分企业都将经济的推动作为发展的唯一目标，却忽略了党建工作的重要性，这就使得整个企业自上而下对这一工作的不重视，基本上都流于形式，使得党员无法起到领导作用，无法实现内部的统一。

(二)基层党建工作管理出现滞后

目前我国大部分国企在内部的人员管理工作当中都依赖于其它企业的方式，并以此为借鉴，并不根据自身发展的实际情况去制定管理模式，也不去创新。时而久之就会因为内部不够灵活而且管理老旧而出现滞后的情况，党员的积极性作用无法发挥出最大化价值，整个企业看上去没有发展前景。

(三)党建工作团队能力欠缺

党建的作用就是在党员的领导下提高职工的工作积极性，但是目前我国国企当中党组织出现了专业能力不足、部分干部管理经验缺乏以及管理能力欠缺的情况。这样一来如果在出现一些问题的时候，他们没有能力去解决，而且在人员的调配上，时常出现部分人员综合素养较低的情况，从而影响到整个企业的发展，再加上党建工作的不够重视，那么对于企业发展而言就极为不利。

三、新形势下国企党建工作的创新路径

(一)加强对党员的培训，提高其思想认识

为了促进我国国企当中管理的有效性，就必须要对党员进行集约化的培训，从他们的综合素养和工作能力上作为出发点，提高其凝聚能力，让党员和职工共进退，为企业的发展做出有力贡献。

(二)提高国有企业党员组织能力

国有企业要想持续化发展，是离不开管理制度创新的，那么对于管理主要的就是党员发挥作用，所以国企的领导应当重视对党员的培训基础上加强他们之间的联系，并结合现今时代下的多媒体资源，形成内容上的统一，使领导、党员以及职工之间互相合作，从而在此期间为企业发展不断创新路径。

(三)加强党员队伍的建设

作为共产党员，必须要有创新性和先进行，自身保持着终身学习的能力，然后再将工作深入到基层，体现出自身素质，帮助职工解决困难，以小点带动大点，促进国企的发展。

总结：综上所述，我国国企的发展是离不开党建工作的，只有在重视这一内容的基础上再去改革和创新并结合市场发展趋势，这样才能为国企的可持续化发展做好铺垫。

(樊柳燕 中国平煤神马集团神马实业股份有限公司帘子布公司467000)

责任编辑：孙宝现