“互联网+”背景下国企工会群团的工作创新

在“互联网+”深度渗透的背景下，各行各业开始广泛应用信息技术并迈进了新的发展阶段，国企工会群团也在这一趋势之下开始进行工作创新。这不仅能够在某种程度上提升企业员工的协作能力以及凝聚力，同时还能够进一步解决企业发展过程中的难题和困境，助推企业可持续健康发展。因此，新时期加强基于“互联网+”的国企工会群团工作创新研究，无疑能够为国有企业的高质量发展打下坚实基础。

1构建“互联网+”工会群团工作模式

现阶段，我国国企应当根据时代发展的需要，构建“互联网+”工会群团工作模式，为工会工作开展效率的提升保驾护航，并更为高效的反馈底层员工意愿。从根本上来讲，工会群团的主要作用是服务于广大人民群众，保障底层员工的基本权益，充分应用互联网技术平台和工作方法，能够及时洞察工作情况。相关管理者应当参与到工会群团工作中来，积极展开线下线上相结合的活动建设，及时听取员工的意见以及想法，提升员工在企业中的归属感和责任感。

2培育“互联网+”工会群团的工作人才

国企工会群团组织应当不断引进新鲜血液，以新理念、新想法引导员工实现自我成长。

基于此，第一，应当在培训的过程中坚持理论与实践相结合的工作方式，积极培育员工企业精神，使员工能够在耳濡目染中提升对企业文化的理解。第二，加大对人才培育活动的设计，人才培育活动要与互联网思维的养成结合起来，使人才提高对“互联网+”的认知。第三，提升优秀人才的主人公意识也是十分必要的，要在公司上下形成一种尊重员工的氛围，对员工的工作以及生活进行全方位的了解并予以帮助，使优秀人才能够为“互联网+”背景下国企工会群团的工作创新提供源源不断的力量。

3提升国企内部信息化程度

为了能够使企业更好地应用“互联网+”，因此，要尽可能提升国企内部的信息化程度。例如，在企业文化推广的过程中，企业可以通过建设小程序的方式，让员工在手机上了解企业的基本状况，进一步实现了科技赋能，提升企业工会群团工作的趣味性和创新性。再比如，为了能够及时了解员工的建议以及意见，国有企业可以设计平台反馈机制，将员工的意见第一时间汇集起来并送达领导阶层，这提升了企业群团工作运转效率。

当前众多企业在激烈的市场竞争中面临着巨大的生存压力，而通过“互联网+”技术的加持，做好国有企业工会群团工作的创新将可以有效解决各种问题。今后相关工作人员应当充分应用“互联网+”，尽可能协调好企业部门与部门、人员与人员之间的关系，全面推动企业健康发展。(河南交通投资集团有限公司 胡媛媛)

责任编辑：田雨