匠心打造和美芝英 警民共绘枫桥画卷

中国报道讯(通讯员王华明 )2023年，恰逢毛泽东同志批示学习推广“枫桥经验”60周年、习近平总书记指示坚持和发展“小事不出村、大事不出镇、矛盾不上交”的“枫桥经验”20周年，浙江省永康市局党委将芝英所“创国枫”定为全局“一号目标。芝英所把握“争创国枫”主线，锚定一号目标，着力打造“红心、匠心、智心、民心”四心派出所，努力实现“基础牢、出事少、治安好、党和人民满意”。

一、坚持擦亮队伍管理金名片，传承红色基因铸就红心警队

自1988年2月有档案记载开始，芝英所以青春、薪火、根据地党建为牵引抓好队伍建设，全所一以贯之创造了连续12900余天无违法违纪、无有责投诉、无责任事故的辉煌成绩，系全省保持“三无”记录最长的派出所。

(一)强化纪律意识，锻造忠诚警队。坚持问题导向，所内每周考评推进勤政、廉政，定期组织廉政风险排查、酒精测试、祭扫烈士墓、参观胡公廉政文化教育基地等活动，深刻领会胡公“为官一任、造福一方”内涵，率先吹响“从警一生、造福一方”的胡公式警队建设冲锋号。

(二)强化素质培训，锻造全能队伍。秉持“崇文尚武”理念，利用每周所务会开展法制培训，定期开展体能训练，以周考评、月排名、不定时测试等形式激励民警加强学习。

(三)强化争先意识，锻造星光民警。以国优、省优民警为三能榜样，向模范看齐。同时培育选送民辅警积极投入大练兵、大比武等拼创平台，激活全国青年文明号先锋活力。

(四)强化责任意识，锻造“三能”铁军。所内成立专门整改小组，清单式推进。定期组织法制学术沙龙、模拟法庭等，邀请局法制大队、检察院、法院人员来所指导，确保法制工作提质升级。针对执法陋习整改，以“办案质量+数量”公布上墙。

(五)强化硬件提升，锻造最美营区。软件硬件两手抓，在原先“一厅一室一中心”的基础上，提升音影播放室、休闲中心，开辟专属民警小家的所内娱乐“亲子角”，提升警营活力。多措并举打造市级样板训练角、陈列室，提升队伍战斗力。

二、匠心打造古城警务新亮点，激发古城韵味构建平安芝英

围绕芝英千年古城复兴，传承芝英所将始终以传承“和”文化为核心，提炼古城之匠心，创新打造古城警务2.0版本，旨在实现“服务和善、乡邻和睦、辖区和谐”。

(一)贯彻家训家训，坚持勤政廉政。我所提炼应业根、应远志等五金名匠的精神实质;传承践行“行善、修身、勤业、劝学、孝悌”等胡氏家训要点，将古城匠心、胡氏家训内化于心，外化于形。

(二)集成优势力量，扎根芝英古城。我所因地制宜，深耕古城警务，在翰墨厅设立古城联勤警务站，在一村、三村、八村设警务点，形成“一站三点”工作格局。民警驻站值班，联合“芝英红”队伍、两代表一委员、村镇干部等力量，为百姓就近提供咨询、调解等便民服务，打造让老百姓“愿意来、坐的住、敞开说”的家门口警务室，形成芝英特色金牌警务模式。

(三)赋能基础工作，全面铺开护平安。助力“123+X”反诈工作法同古城再融入，借力祠堂定期组织反诈活动。织密“无人机+小巷巡警”天上地下两张巡逻防控网。打响口号“全国优秀人民警察为您服务”，全天候在线服务。

(四)围绕“三解”，做好矛盾纠纷化解这篇大文章。充分发挥“大调解+”多元化解机制，结合辖区特色，总结“一核心、两侧翼、三补充、一兜底”的“123+1”工作法，利用芝英百工、祠堂文化组建百工、乡贤、人大代表调解团，对标三解工作法化解纠纷。

三、创新提升数字警务智慧度，依托公安大脑铸就智心警队

(一)做强综合指挥室。前移综合指挥室，打通指挥、处警空间壁垒。扎实推进“125”工作法。聚焦“1个指挥小脑”、“2个闭环”、“5个可视化”，全力打造扁平化、动态化、可视化、精准化指挥调度模式。

(二)警源治理争做先锋典范。完善政务双向分流协同处置机制，推动建成芝英镇社会综合治理中心。梳理13大类277小类非警务事项归属情况，形成清单明晰权责;借力党委政府，组建12人非警务事项处置工作组，按照“12510”标准(一分钟内签收流转、两分钟内联系网格员、五分钟内出发处置、十分钟内达到现场)，集成作战;闭环管理，打出“协同处置、联动化解、一事一档”组合拳，营造“有困难找政府、有危难找警察”社会氛围。自2月16日流警情296起，分流率91.79%，分流事项占总有效警情数36.96%，回访满意率98.65%，纠纷化解率100%，纠纷72小时内无重复报警。

四、持续加深警民联动融合度，发挥群众力量拉筑民心阵线

(一)打造“1+4+100”新型警务格局。立足“古城警务”打造人民满意派出所一个目标，古城、雅庄、柿后、胡堰街4个警务站联动，百个警民联络点全面覆盖，创群众百分百满意。

严格“两队一室”运行机制，所内建立健全“一室支撑两队、两队反哺一室”的协同配合机制。围绕警务模式“高速低耗”运转目标，值班所领导坐阵综合指挥室值班统筹协调，指令社区警务队防控、指挥案件办理队侦查、指导全所力量协同处置。同时，严格“社区民警80%工作时间沉在社区”的工作要求，民警走访携带出警装备、4G执法记录仪，有警出警、无警访民。

(二)一警务室一亮点，扎实基层基础

结合雅庄“未来乡村”建设，聚焦打造雅庄村级社会治理微中心、未来邻里中心。结合外来人口聚集特点开展“以新管新”工作，纳入雅庄三支队伍，积极参与乡村自治、矛盾排查、矛盾化解，以老乡为纽带建立新永康人微信群，群内开展老乡互帮互助;在柿后警务站，结合工业区特点，打造规上企业版综治中心，助企护航营商环境;在胡堰街警务站，坚持服务民生，做实基础;在古城警务室，做好联防联调，确保“矛盾不上交”。

(三)“三联三心”打造最强“芝英红”力量。组建扩容“芝英红”志愿者队伍，同心共建“芝英大平安”。芝英所以“三联三心”工作法，做强队伍突出亮点，结合芝英义庄“救孤济困”历史文化底蕴，深度挖掘“芝英红”力量在治安巡逻、纠纷调解、信息报料、应急救援等方面的积极作用，全力打造“丽州枫警”工作品牌。

胡孟祥(芝英派出所所长)，男，汉族，1980年7月生，浙江永康人，大学学历，2006年1月加入中国共产党，2000年8月参加工作，金华市第七届党代表。曾任永康市局交警大队事故中队中队长、西城派出所教导员等职务，2019年8月任现职。获评“浙江省优秀人民警察”“浙江省千名好民警”“金华市最敬业警察”“金华市十佳交警”等荣誉，两次荣立个人三等功。

责任编辑：田雨